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派遣の仕組み

派遣とは、下の図ように派遣スタッフ(あなた)と、派遣会社(派遣元事業主:ブライトスタッフ)と、派遣先(派遣先事業主:一般企業等)の三者がトライアングルの関係になっています。

派遣スタッフは直接雇用される正社員やパートと異なり、雇用契約を交わした派遣会社から派遣契約を結んだ一般企業等に派遣され、そこで仕事の指示を受け仕事をします。
したがって雇用上の責任は派遣会社が負い、仕事の指揮命令は派遣先が責任を負います。

派遣労働


正社員・パート


正社員との違いは?

 

キャリアを活かせます

  あなたの経験・能力を職場に提供します。

期間が選べます

  期間は1日から数ヶ月・1年・数年…と、短期から長期と様々です。自分の目的に合わせた期間を選べます。

時間が選べます

  フルタイムから、1日、数時間、休みの指定など、自分のライフスタイルに合わせた時間帯を選べます。

勤務地が選べます

  登録時に伝えておけば、希望に合わせた勤務地を派遣会社が探します。

正社員との違いは?


活躍中のスタッフの声


事務職で活躍中のYさんより

現在、派遣していただいた先での会社に勤めて1ヶ月が経ちました。この会社を決めるまでに、私は自分の譲れない希望条件を話し、それにピッタリ合った仕事を紹介して頂けたのです。それには本当に感謝したのですが、社会人になってから、人間関係や仕事内容、給料の事等が不安で不安で毎日ドキドキしていました。
そんな中、仕事が始まって、新しく覚えていかなければならない事がどんどん増えて、失敗が重なったり、分からない事が増えると、いつもの私ならパニクって会社に行きたくない病が発生するはずなのですが…。忙しい仕事の中でも、楽しい事が多くて、毎日、会社が楽しくて仕方ないのです。会社が楽しいと思える自分にもビックリです!残業もすすんでやっていて、おかげで給料も人生初の金額を頂けて、両親も大喜びでした。
それはやっぱり職場の皆さんの人間性が素晴らしくいい所から成り立っているんだなぁと実感します。あー、こんな職場もあるんやなァと、感謝と感心しながら通ってます。
こんなに素敵な職場を紹介して頂けたのも、ブライトスタッフの方が、見極める目を持って仕事を探してくれているからなのかなぁと、本当に感謝しています。
派遣1社目から、こんなに楽しい会社を紹介して頂いて、この会社の契約期間が切れた時に、かなり不安なのですが、確実に信頼してしまった私は、次も安心して紹介して頂けると確信しています。
本当にありがとうございました。


よくある質問


皆様より、よく頂く質問を列記してみました。(質問をクリックしてください)

登録・紹介に関する費用は一切かかりません。

16才以上であればどなたでも登録が出来ます。

但し、未成年の方は保護者の同意が必要です。なお、高校生の方が働くには学校が発行している「アルバイト許可証」も必要です。

無くても働く事が出来ますが、職種によっては実務経験を求める企業もあります。未経験の仕事に就いてスキルアップしたい方へのサポート体制も整っています。

出来ます。

スタッフ登録と並行して、仕事を続けながら案内を待つという事も出来ます。

登録情報は、仕事を紹介する上で大切な情報です。スキルアップした、勤務可能な時間が変更になった等、登録情報に変更がありましたら、ご連絡下さい。登録抹消も承ります。

紹介出来る仕事には、短期・日雇いなどの仕事もあります。希望条件に応じた仕事を紹介します。

スキル・就業条件(給与・勤務地・時間・休み等)などの、より詳しい就業希望をお伝え頂きますと、お仕事のマッチングにつながり易いです。

現在弊社で活躍中のスタッフの多くが子育て世代の方々です。不安な事がありましたら気軽にご相談下さい。

出来ます。但し、取得後の職場復帰等、制度で定められた条件を満たす事も必要ですし、復帰するタイミングでの雇用状況にもよります。

雇用契約は、ブライトスタッフ㈱と結ばれます。派遣先に解雇されると言う事はありません。

過去の実績で、派遣先企業に移籍した方もいらっしゃいます。ご希望がございましたら、どうぞお申し出ください。

2020年4月1日より施行された同一労働同一賃金制度により、職種によって決まる地域の平均給与などからスタート賃金が決定します。

【参照】:厚生労働省 派遣労働者の同一労働同一賃金について

通勤距離に応じて、別途支給する場合があります。

あります。6ヶ月継続勤務し、かつその8割以上出勤すれば10日付与されます。1週間の労働所定日数が少ない人に対しても比例付与といって、10日ではなく所定日数に応じて付与されますから、フルタイムの長期契約で無くてもあります。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険です。加入条件は働く状況によって様々ですので、都度お問い合わせ下さい。

はい、可能です。
2015年9月30日に施行された改正派遣法により、雇用する派遣労働者に対して、派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるような教育研修の段階的・体系的実施が義務付けられました。対象の派遣スタッフの皆様には、個別に教育訓練の受講のご案内を致します。案内に基づき、受講していただきますよう、よろしくお願いいたします。

相談窓口を設置しております。

職場におけるハラスメントに関する相談(苦情を含む)窓口担当者は次の者で

す。電話での相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。
また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合など、広く相談に対応し、事案に対処します。

[社内相談窓口] ブライトスタッフ㈱ フリーダイヤル0800-600-9990

営業部長     岩村元拡(男性)e-mail m-iwamura@hida-job.com

キャリアカウンセラー 幅上千賀(女性)e-mail  c-habaue@hida-job.com

相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。


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