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派遣の仕組み

派遣とは、下の図ように派遣スタッフ(あなた)と、派遣会社(派遣元事業主:ブライトスタッフ)と、派遣先(派遣先事業主:一般企業等)の三者がトライアングルの関係になっています。

派遣スタッフは直接雇用される正社員やパートと異なり、雇用契約を交わした派遣会社から派遣契約を結んだ一般企業等に派遣され、そこで仕事の指示を受け仕事をします。
したがって雇用上の責任は派遣会社が負い、仕事の指揮命令は派遣先が責任を負います。

派遣労働


正社員・パート


正社員との違いは?

 

キャリアを活かせます

  あなたの経験・能力を職場に提供します。

期間が選べます

  期間は1日から数ヶ月・1年・数年…と、短期から長期と様々です。自分の目的に合わせた期間を選べます。

時間が選べます

  フルタイムから、1日、数時間、休みの指定など、自分のライフスタイルに合わせた時間帯を選べます。

勤務地が選べます

  登録時に伝えておけば、希望に合わせた勤務地を派遣会社が探します。

正社員との違いは?


活躍中のスタッフの声


事務職で活躍中のYさんより

現在、派遣していただいた先での会社に勤めて1ヶ月が経ちました。この会社を決めるまでに、私は自分の譲れない希望条件を話し、それにピッタリ合った仕事を紹介して頂けたのです。それには本当に感謝したのですが、社会人になってから、人間関係や仕事内容、給料の事等が不安で不安で毎日ドキドキしていました。
そんな中、仕事が始まって、新しく覚えていかなければならない事がどんどん増えて、失敗が重なったり、分からない事が増えると、いつもの私ならパニクって会社に行きたくない病が発生するはずなのですが…。忙しい仕事の中でも、楽しい事が多くて、毎日、会社が楽しくて仕方ないのです。会社が楽しいと思える自分にもビックリです!残業もすすんでやっていて、おかげで給料も人生初の金額を頂けて、両親も大喜びでした。
それはやっぱり職場の皆さんの人間性が素晴らしくいい所から成り立っているんだなぁと実感します。あー、こんな職場もあるんやなァと、感謝と感心しながら通ってます。
こんなに素敵な職場を紹介して頂けたのも、ブライトスタッフの方が、見極める目を持って仕事を探してくれているからなのかなぁと、本当に感謝しています。
派遣1社目から、こんなに楽しい会社を紹介して頂いて、この会社の契約期間が切れた時に、かなり不安なのですが、確実に信頼してしまった私は、次も安心して紹介して頂けると確信しています。
本当にありがとうございました。


よくある質問


派遣スタッフ様より、よくある質問を列記してみました。(質問をクリックしてください)

かかりません。
当社では、登録・紹介に関する費用は、いただいておりません。

ありません。
働く意欲がある方は、どなたでも登録ができます。

職種によっては実務経験を求める企業もありますが、無くても働くことができます。派遣スタッフとして働くことにより、今まで経験の無い仕事についてもスキルアップできる可能性があります。

派遣登録を済ませた後、ほかの仕事をしながら紹介を待つということもできます。但し、すぐに仕事に就ける方を優先して紹介しますので、いつ頃から就労可能か明確にして下さい。

登録情報は、仕事の紹介をする上で大切な情報です。
スキルアップした、勤務可能な時間が変更になった等、登録情報の変更がありましたら、ご連絡下さい。

紹介できる仕事には、単発・短期などの仕事があります。条件に応じた仕事を紹介します。

スキル・就業条件(給与・勤務地・時間・休み等)が企業からの依頼と合えば、すぐにでも紹介いたします。
スキルも大切ですが、就業条件の制限が少ない方の方が紹介しやすくなっています。

派遣は、自分に合った条件で仕事ができるという利点があります。登録時の条件で仕事を紹介しますが、子供の世話で急な休み等が多くなると、派遣先の企業に迷惑がかかります。そういう場合の解決策などを講じることも必要です。

雇用契約は、ブライトスタッフ㈱と結ばれます。派遣先に解雇されるということはありません。

「紹介予定派遣」で派遣された場合は、派遣期間終了後、その会社の正社員になることができます。

基本的に時間給です。
金額は、業務内容によって差があるのは当然ですが、派遣先での仕事の中身が大いに影響します。

通勤距離に応じて、別途支給する場合があります。

あります。
六ヶ月継続勤務し、かつその八割以上出勤すれば10日付与されます。
一週間の労働所定日数が少ない人に対しても比例付与といって、10日ではなく所定日数に応じて付与されますから、フルタイムの長期契約でなくてもあります。

「一定の基準」を充たせば、加入できます。
「一定の基準」とは、二ヶ月を超える雇用契約があって労働時間が派遣先会社の一日の労働時間の四分の三以上あり、一ヶ月の労働日数の四分の三以上あることです。


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