HOME ・ブライトスタッフの紹介 ・企業理念 ・会社概要 ・派遣・紹介実績 ・派遣のしくみ ・登録から仕事までの流れ ・現在の求人情報のご案内 ・仮登録のご案内 ・派遣スタッフのQ&A ・人材派遣について ・派遣スタッフ導入のメリット ・新しいスタイルの提案 ・派遣Q&A ・活躍中のスタッフの声 ・Coffeeたいむ ・個人情報保護方針	大勢の正社員をかかえていては会社経営も大変です。 正社員の人数を少なくおさえ、足りない部分は派遣社員で補ってみてはどうでしょうか。 時節によって波ができやすい会社ほど、正社員比率の見直しが重要になってきます。 採用試験、面接だけで正社員採用しても大丈夫ですか？ そこで、ブライトスタッフがご提案します。 一般労働者派遣と有料職業紹介の両方のメリットを組み合わせて『紹介予定派遣』というのはいかがでしょうか 「紹介予定派遣」とは、６ヶ月以内の派遣後、採用を斡旋・紹介する制度です。改正労働者派遣法により、２０００年１２月１日から実施できるようになりました。 一定期間（数ヶ月〜６ヶ月）派遣した後、両者合意の上で御社の正社員として紹介します。 「採用試験・面接」では、解かりがたい「使える人材かどうか」を判断でき、雇用初期のリスク・初期経費の軽減ができます。
	Copyright (C) 2004-2008 bright staff All Rights Reserved