人材をお捜しの企業様へ（人材派遣のＱ＆Ａ）


・ブライトスタッフの紹介
・企業理念
・会社概要
・派遣・紹介実績


・派遣のしくみ
・登録から仕事までの流れ
・現在の求人情報のご案内
・仮登録のご案内
・派遣スタッフのQ&A


・人材派遣について
・派遣スタッフ導入のメリット
・新しいスタイルの提案
・派遣Q&A


・活躍中のスタッフの声
・Coffeeたいむ
・個人情報保護方針

企業様より、お問い合わせの多い質問です（質問をクリックしてください）

Q1	派遣労働者を受け入れるかどうか決めるときに、どんなことを検討したらよいでしょうか。
Q2	派遣労働者が従事することになる仕事の内容を明確にするには、どんなことに気をつけたらよいのでしょうか。
Q3	どんな業務に派遣労働者を受け入れることができるのでしょうか。
Q4	はじめて派遣労働者を依頼するのですが、どんな手続きをとったらよいのでしょうか。
Q5	労働者派遣契約の手続きはどうしたらよいでしょうか。また、契約にあたってどんなことに注意したらよいのでしょうか。
Q6	派遣労働者の受入期間に制限があると聞いたのですが、どれくらいの期間ですか。
Q7	派遣労働者の雇用の努力義務があると聞いたのですが、どのような制度なのですか。
Q8	派遣労働者の受入にあたって、どんなことに注意したらよいのでしょうか。
Q9	労働基準法、労働安全衛生法等に基づく派遣先の責任の基本について説明してください。また、就業条件を確保するために派遣先にどんなことが義務付けられていますか。
Q10	苦情処理にあたって注意しなければならないことは、どんなことでしょうか。
Q11	派遣労働者の能力を有効に発揮してもらうには、労働者派遣法に規定されていることのほかに、一般的にどんなことに注意したらよいでしょうか。
Q12	労働者派遣契約の解除にあたって、どんなことに留意したらよいでしょうか。
Q13	派遣先が労働者派遣について相談するには、どこに行ったらよいでしょうか。
Q14	紹介予定派遣とは、どのようなものでしょうか。

　【参照文献】
派遣労働者を有効に活用するためのテキスト
～労働者派遣法の改正に伴う改訂版～
　【編集・発行】
社団法人　日本人材派遣協会
〒１０２－００７２
東京都千代田区飯田橋３－１１－１４　Ｇ・Ｓ千代田ビル２階
電話　０３－３２２２－１６０１　　ＦＡＸ　０３－３２２２－１６０６